About

Kristian Hannibal Terp


Project and change management consultant with expertise in guiding the implementation of large scale transformational change as well as small scale change initiatives impacting systems, process and/or culture change. With a balance of business experience, business acumen and a pragmatic approach to change management has positioned Kristian well in the role of change leader and mentor.



Contact:

E-mail: kt@changeadvisor.dk

Cell: +4522813208

Malene Østergaard Terp


I mit arbejde som leder arbejder jeg ud fra et humanistisk og systemisk udgangspunkt. Jeg har altid fokus på at skabe tillidsfulde rum og relationer, hvor man kan og tør sige sig mening. Tillid og psykologisk tryghed er for mig den drivende kraft i at skabe forandringer – men også i at nå i mål på en måde hvor den enkelte medarbejder vokser menneskeligt og fagligt.


Ledelse skal være brobyggende. Broer over gruppeidentitetsmæssige og organisatoriske skel er afgørende for at sikre tværfagligt- og tværsektorielt samarbejde og innovation. Der er masser af faldgruber i arbejdet med at bygge broer, og en del af dem ligger hos det offentlig selv. En faldgrube er manglende tydelighed på tværs om de opgaver der skal løses i fællesskab. En anden faldgrube er manglende organisatorisk og ledelsesmæssig opbakning til at samarbejde på tværs og til at dele indflydelse med eksterne partner – herunder brugerne. En tredje faldgrube er manglende viden og færdigheder til at facilitere samtale og samhandling. Som jeg ser det fordrer brobygning:

-At vi som ledere skaber et narrativ om brobygning som en af de mest centrale ledelsesopgaver i udviklingen af fremtidens sundhedsvæsen.

-At vi som ledere opprioriterer samarbejde på tværs således at der skabes fælles kurs, koordinering og commitment i problemløsningen.

-At vi som ledere i højere grad skaber mulighed for at vores medarbejdere kan gå på tværs i arbejdet med at løse problemer.


Contact:

E-mail: mt@changeadvisor.dk

Cell: +4540128333


Change Management Consultant



Leder I Ph.d. l Samskabelse I Organisationsudvikling I Forskning